Формулируем итоговый отчет по результатам (что происходило, какие процессы внутри команды, итоги работы и рекомендации по развитию команды).
2 фоллоу-ап встречи через 1 и 2 месяца по статусу продвижения команды по намеченным планам. Финальная встреча через 3 месяца с топ-менеджерами по результатам сессии.