«Как составить план индивидуального развития, чтобы он реально работал?» — именно с таким запросом ко мне обратился опытный руководитель. На тот момент этот вопрос поставил меня в ступор. Действительно, в компаниях чаще всего есть инструкции и рекомендации по составлению планов развития, но проблема всегда одна. Этот план сотрудники составляют формально и лишь единицы ему следуют. В сегодняшней статье поделюсь опытом, как можно составить такой план развития, благодаря которому вы прокачаете свои компетенции и получите заветное повышение на работе.
Итак, вам хочется получить повышение или улучшить личную продуктивность. Для этого есть множество инструментов, но один из моих самых любимых и простых — техника «Колесо жизненного баланса». В ней есть несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание.
Пару слов о самой технике. Благодаря Колесу баланса можно создать образ своей будущей идеальной жизни и понять, где вы сейчас по отношению к ней. Это позволит составить шаги, которые приведут к цели. Придумал эту технику Пол Дж. Майер, американский бизнесмен, миллионер и мотивационный коуч.
Колесо баланса — это круг, разделенный на 6 или 8 секторов, каждый из которых соответствует определенной области жизни. Например, это могут быть карьера, финансы, здоровье, семья и т. д. Вы сами определяете, какие сферы для вас важны. Поэтому рекомендую брать не стандартные колеса, которых полно в интернете, а создавать свое. Сегодня на основе этой техники мы создадим Колесо компетенций, которые вы будете развивать для получения долгожданного повышения или увеличения личной эффективности. И будем это делать пошагово. Для этого вам понадобится чистый лист бумаги, карандаш и несколько цветных маркеров.
Во-первых, следует определить компетенции, которые вы хотите прокачать.
Их должно быть 6 или 8, чтобы получилось Колесо. Например, вам важно поработать над лидерством, предпринимательским мышлением, планированием, публичными выступлениями и т. д. Выпишите для начала, на что вам стоит обратить внимание. Для того, чтобы список был объективным, важно учитывать мнение вашего руководителя, коллег или подчиненных. Если в вашей компании есть прописанные компетенции и проводится оценка персонала, можете смело их брать за основу.
После того, как определились с компетенциями, рисуем колесо и делим его на 6 или 8 секторов, в зависимости от количества выбранных компетенций. Каждый сектор — это одна компетенция. Таким образом, у вас должно получиться собственное Колесо, с которым мы будем работать дальше.
Во-вторых, важно определить срок индивидуального развития.
Это может быть год, полгода или три месяца. Рекомендую брать длительный период, чтобы вы смогли объективно оценить свои силы и увидеть результат. После этого пропишите возле каждой компетенции 3−4 критерия, что для вас будет наилучшим результатом к определенному сроку. Например, вы хотите развить компетенцию «Лидерство» к 31 декабря 2023 года. Для меня наилучшим результатом будет, если к этому сроку я смогу:
Вы можете вписать свои критерии, чтобы лично вам было понятно, над чем работать. Здесь работает простая формула: больше ясных и понятных критериев — больше уверенности в своих силах и желание действовать.
Таким образом, у каждой компетенции должны появиться такие измерители успеха.
В-третьих, когда у вас появятся четкие критерии развития каждой компетенции, необходимо оценить, где вы сейчас по отношению к идеальной картинке.
Для этого представьте, что края круга — это 10 (наилучший результат развития компетенции), а середина круга — это 1, точка отсчета. Отметьте, на сколько баллов вы оцениваете развитие каждого сектора (компетенции) по отношению к тому идеальному результату, который хотите получить. После этого заштрихуйте каждый сектор, чтобы у вас получилась визуальная картинка.
Обычно считается, что значения 0−3 — тревожные, 4−7 — требуют внимания, а 8−10 — близки к идеалу. И вот на этом шаге многие делают ошибку — выбирают те компетенции, которые больше всего «западают».
И что мы в итоге получаем: вы пытаетесь быть усидчивым, чтобы сделать очередную порцию рутинных задач. Убеждаете себя, что так надо для развития, при этом ненавидите весь мир. Отсюда возникает неудовлетворенность работой, а там недалеко и до профессионального выгорания. Поймите, что навык важно развивать только в том случае, если он для работы критичный. И результат будет выше, если вы сфокусируетесь на самом главном, о чем далее расскажу.
В-четвертых, для того чтобы ваше Колесо «покатилось» и реально работало, нужно выбрать только одну, максимум две компетенции.
Как показывает практика, за год развитие этого количества компетенций на необходимый и выше уровень является вполне достижимым. Поэтому выберите ту самую компетенцию, которая повлияет на развитие остальных. Для этого проверьте, как, например, компетенция «лидерство» поможет в развитии компетенции «предпринимательское мышление», «планирование» и т. д. Важно свериться с каждой. Если видите, что выбранная компетенция не влияет на другие, необходимо пересмотреть и выбрать именно ту, которая даст вам прорыв. Таким образом, вы сфокусируетесь на одной самой важной, «прокачка» которой выведет вас на новый уровень карьеры.
В-пятых, теперь важно сфокусироваться на этой компетенции и прописать основные шаги, которые вас приблизят к цели.
Например, вы оценили «лидерство» на 6 баллов. Теперь вам нужно прописать, что важно сделать, чтобы оказаться на 7, затем 8 и 9. Таким образом, у вас появятся контрольные точки, по которым вы будете ориентироваться на пути к цели. Благодаря этому у вас появится ясное видения развития. Теперь остается наметить свои первые и простые шаги, которые позволят в течение 72 часов начать над этой компетенцией работать.
Отмечу, что 72 часа — это максимальный срок, в течение которого нужно начинать реализовывать идеи. Если в течение этого времени вы ничего не делаете, то мозг эту задачу считает не важной и забывает. Поэтому пусть эти шаги и действия будут простыми, главное — начать. Как говорится в известной пословице «Путь в тысячу миль начинается с первого шага».
Таким образом, следуя этой простой инструкции, вы сможете создать свое Колесо компетенций, которое поможет вам выйти на новый уровень развития карьеры. Эту технику вы можете использовать самостоятельно, либо поработать со своим коучем, благодаря которому достигнете результат в разы быстрее!
Итак, вам хочется получить повышение или улучшить личную продуктивность. Для этого есть множество инструментов, но один из моих самых любимых и простых — техника «Колесо жизненного баланса». В ней есть несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание.
Пару слов о самой технике. Благодаря Колесу баланса можно создать образ своей будущей идеальной жизни и понять, где вы сейчас по отношению к ней. Это позволит составить шаги, которые приведут к цели. Придумал эту технику Пол Дж. Майер, американский бизнесмен, миллионер и мотивационный коуч.
Колесо баланса — это круг, разделенный на 6 или 8 секторов, каждый из которых соответствует определенной области жизни. Например, это могут быть карьера, финансы, здоровье, семья и т. д. Вы сами определяете, какие сферы для вас важны. Поэтому рекомендую брать не стандартные колеса, которых полно в интернете, а создавать свое. Сегодня на основе этой техники мы создадим Колесо компетенций, которые вы будете развивать для получения долгожданного повышения или увеличения личной эффективности. И будем это делать пошагово. Для этого вам понадобится чистый лист бумаги, карандаш и несколько цветных маркеров.
Во-первых, следует определить компетенции, которые вы хотите прокачать.
Их должно быть 6 или 8, чтобы получилось Колесо. Например, вам важно поработать над лидерством, предпринимательским мышлением, планированием, публичными выступлениями и т. д. Выпишите для начала, на что вам стоит обратить внимание. Для того, чтобы список был объективным, важно учитывать мнение вашего руководителя, коллег или подчиненных. Если в вашей компании есть прописанные компетенции и проводится оценка персонала, можете смело их брать за основу.
После того, как определились с компетенциями, рисуем колесо и делим его на 6 или 8 секторов, в зависимости от количества выбранных компетенций. Каждый сектор — это одна компетенция. Таким образом, у вас должно получиться собственное Колесо, с которым мы будем работать дальше.
Во-вторых, важно определить срок индивидуального развития.
Это может быть год, полгода или три месяца. Рекомендую брать длительный период, чтобы вы смогли объективно оценить свои силы и увидеть результат. После этого пропишите возле каждой компетенции 3−4 критерия, что для вас будет наилучшим результатом к определенному сроку. Например, вы хотите развить компетенцию «Лидерство» к 31 декабря 2023 года. Для меня наилучшим результатом будет, если к этому сроку я смогу:
- объяснять сотрудникам (коллегам) сложные вещи простыми словами
- ставить четкие и понятные задачи
- запрашивать от них обратную связь по пониманию задач и обучать, если у них недостаточно навыков
- предоставлять конструктивную обратную связь и хвалить сотрудников после выполнения каждой поставленной задачи
Вы можете вписать свои критерии, чтобы лично вам было понятно, над чем работать. Здесь работает простая формула: больше ясных и понятных критериев — больше уверенности в своих силах и желание действовать.
Таким образом, у каждой компетенции должны появиться такие измерители успеха.
В-третьих, когда у вас появятся четкие критерии развития каждой компетенции, необходимо оценить, где вы сейчас по отношению к идеальной картинке.
Для этого представьте, что края круга — это 10 (наилучший результат развития компетенции), а середина круга — это 1, точка отсчета. Отметьте, на сколько баллов вы оцениваете развитие каждого сектора (компетенции) по отношению к тому идеальному результату, который хотите получить. После этого заштрихуйте каждый сектор, чтобы у вас получилась визуальная картинка.
Обычно считается, что значения 0−3 — тревожные, 4−7 — требуют внимания, а 8−10 — близки к идеалу. И вот на этом шаге многие делают ошибку — выбирают те компетенции, которые больше всего «западают».
И что мы в итоге получаем: вы пытаетесь быть усидчивым, чтобы сделать очередную порцию рутинных задач. Убеждаете себя, что так надо для развития, при этом ненавидите весь мир. Отсюда возникает неудовлетворенность работой, а там недалеко и до профессионального выгорания. Поймите, что навык важно развивать только в том случае, если он для работы критичный. И результат будет выше, если вы сфокусируетесь на самом главном, о чем далее расскажу.
В-четвертых, для того чтобы ваше Колесо «покатилось» и реально работало, нужно выбрать только одну, максимум две компетенции.
Как показывает практика, за год развитие этого количества компетенций на необходимый и выше уровень является вполне достижимым. Поэтому выберите ту самую компетенцию, которая повлияет на развитие остальных. Для этого проверьте, как, например, компетенция «лидерство» поможет в развитии компетенции «предпринимательское мышление», «планирование» и т. д. Важно свериться с каждой. Если видите, что выбранная компетенция не влияет на другие, необходимо пересмотреть и выбрать именно ту, которая даст вам прорыв. Таким образом, вы сфокусируетесь на одной самой важной, «прокачка» которой выведет вас на новый уровень карьеры.
В-пятых, теперь важно сфокусироваться на этой компетенции и прописать основные шаги, которые вас приблизят к цели.
Например, вы оценили «лидерство» на 6 баллов. Теперь вам нужно прописать, что важно сделать, чтобы оказаться на 7, затем 8 и 9. Таким образом, у вас появятся контрольные точки, по которым вы будете ориентироваться на пути к цели. Благодаря этому у вас появится ясное видения развития. Теперь остается наметить свои первые и простые шаги, которые позволят в течение 72 часов начать над этой компетенцией работать.
Отмечу, что 72 часа — это максимальный срок, в течение которого нужно начинать реализовывать идеи. Если в течение этого времени вы ничего не делаете, то мозг эту задачу считает не важной и забывает. Поэтому пусть эти шаги и действия будут простыми, главное — начать. Как говорится в известной пословице «Путь в тысячу миль начинается с первого шага».
Таким образом, следуя этой простой инструкции, вы сможете создать свое Колесо компетенций, которое поможет вам выйти на новый уровень развития карьеры. Эту технику вы можете использовать самостоятельно, либо поработать со своим коучем, благодаря которому достигнете результат в разы быстрее!
