Тренды в обучении и их последствия. Применение трендов

Современный мир#nbsp;— это быстро изменяющаяся система, которая ждёт от#nbsp;нас гибкости и#nbsp;готовности к#nbsp;любым изменениям и#nbsp;постоянному развитию. И#nbsp;либо мы#nbsp;признаём эти правила игры и#nbsp;меняемся вместе с#nbsp;этим миром, либо мы#nbsp;принимаем решение двигаться по#nbsp;ещё работающей и#nbsp;понятной нам траектории. И#nbsp;выбор здесь всегда индивидуален. Но#nbsp;причём#nbsp;же здесь тренды?

Тренд#nbsp;— это как раз направление изменений или развития чего-либо. Когда мы#nbsp;говорим о#nbsp;новых трендах, мы#nbsp;имеем в#nbsp;виду изменения ожиданий потребителей, их#nbsp;запросов или модели поведения человека. И#nbsp;если компании используют актуальные на#nbsp;данный момент времени тренды в#nbsp;своей работе, то#nbsp;это уже тенденция. Например, когда несколько крупных компаний начинают использовать тренд по#nbsp;онлайн обучению сотрудников, внедряют автоматизированные инструменты по#nbsp;обработке информации, то#nbsp;здесь мы#nbsp;наблюдаем как раз тенденцию на#nbsp;цифровизацию процессов.

Сами тренды могут отражать масштабные изменения в#nbsp;разных сферах жизни на#nbsp;глобальном уровне, либо они возникают в#nbsp;определенных индустриях с#nbsp;возможным влиянием на#nbsp;смежные сферы, либо развиваются в#nbsp;рамках одной индустрии и#nbsp;затрагивают напрямую конечного потребителя.

Как и#nbsp;у#nbsp;любого изменения, у#nbsp;каждого из#nbsp;трендов своя продолжительность жизни, поэтому отслеживание и#nbsp;своевременное их#nbsp;внедрение может принести больше пользы для команды и#nbsp;для бизнеса в#nbsp;целом. Нужно помнить, что помимо сроков, у#nbsp;трендов также есть своя динамика в#nbsp;процессе их#nbsp;существования, зная которую можно определить наилучшее время для внедрения того или иного тренда. Чем раньше заметить новый тренд, тем эффективнее его можно внедрить и#nbsp;на#nbsp;этапах его роста и#nbsp;развития, вы#nbsp;уже будете развиваться вместе с#nbsp;ним.

Получается, что все важные трансформации, происходящие как в#nbsp;мире, так и#nbsp;в#nbsp;отдельной индустрии можно отследить и#nbsp;учитывать их#nbsp;при планировании стратегии и#nbsp;дальнейшем их#nbsp;внедрении. Это позволит вам влиять на#nbsp;развитие вашего бизнеса и#nbsp;вовремя меняться и#nbsp;адаптироваться под новую реальность. Тренды помогают нам увидеть как меняется поведение сотрудников и#nbsp;клиентов и#nbsp;вовремя отреагировать на#nbsp;эти изменения. Как мы#nbsp;обсудили выше, тренды есть абсолютно во#nbsp;всём, они имеют разные масштабы влияния, что позволяет эффективнее управлять различными процессами. Знание и#nbsp;использование трендов поможет при внедрении новых процессов в#nbsp;компании.

Сфера обучения не#nbsp;исключение. Даже самые смелые представления будущего уже не#nbsp;кажутся такими уж#nbsp;и#nbsp;фантастическими. Подходы к#nbsp;обучению всё время модифицируются и#nbsp;трансформируются. Поскольку мир стремительно меняется вокруг нас, подходы к#nbsp;обучению, которые были актуальны год назад могут уже не#nbsp;отвечать новым возникшим потребностям. У#nbsp;обучения будущего большие планы и#nbsp;изменения, которые заметны уже сейчас.

Давайте посмотрим как изменилось отношение потребителей к#nbsp;сериалам. Раньше каждый сериал состоял из#nbsp;как минимум 10 сезонов с#nbsp;огромным количеством серий внутри. Причём каждая серия длилась, как правило, час и, кажется, пока шёл сериал, мы#nbsp;успевали вырасти вместе с#nbsp;героями. Они как-будто становились настоящими и#nbsp;знакомыми нам в#nbsp;реальной жизни и#nbsp;следить за#nbsp;развитием их#nbsp;жизни становилось вполне естественным событием каждого дня. Сейчас#nbsp;же тенденция поменялась. Люди стали больше ценить своё время, сериалы становятся всё короче, серии в#nbsp;них длятся в#nbsp;среднем не#nbsp;больше 20 минут. Это мини-сериалы, в#nbsp;основе коротких короткие истории, которые выполняют свою функцию и#nbsp;не#nbsp;отнимают много времени у#nbsp;зрителей. Это всё применимо и#nbsp;к#nbsp;обучению. Людям не#nbsp;хочется тратить много времени и#nbsp;посещать длинные курсы, которые длятся несколько месяцев. Скорее человек выберет вариант, в#nbsp;котором есть быстрый вариант научиться чему-то новому или улучшить свои навыки за#nbsp;более короткий срок. Чтобы была возможность как можно быстрее внедрить полученные знания в#nbsp;своей жизни.

Наше сознание привыкло воспринимать короткие, яркие картинки. Максимальное время концентрации сужается до#nbsp;3 минут, дальше наш мозг уже не#nbsp;фокусируется на#nbsp;том, что он#nbsp;видит и#nbsp;слышит. Такой подход применяется в#nbsp;видеоклипах, яркие, сменяющиеся кадры, которые приковывают наше внимание.

В#nbsp;обучении видео не#nbsp;могут удерживать фокус человека на#nbsp;40 минут, в#nbsp;какой-то момент мозг начинает отвлекаться и#nbsp;не#nbsp;улавливает всю информацию, которая представлена в#nbsp;таком формате. Теперь на#nbsp;первый план выходят короткие, яркие, запоминающиеся видео, которые позволяют сконцентрироваться на#nbsp;важных моментах и#nbsp;не#nbsp;упустить ни#nbsp;одной идеи. Но#nbsp;это не#nbsp;говорит о#nbsp;том, что качество информации стало хуже. Информация должна быть качественная, чётко сформулированная, но, главное, укладываться в#nbsp;более короткое время.

До#nbsp;настоящего времени у#nbsp;нас не#nbsp;было такого лёгкого и#nbsp;быстрого доступа к#nbsp;информации, какой у#nbsp;нас есть сейчас. Нам приходилось тратить много времени на#nbsp;поиски ответов на#nbsp;свои вопросы. Однако сейчас, если есть запрос, нам просто нужно ввести его в#nbsp;поисковике и#nbsp;у#nbsp;нас уже тонна разнообразной информации на#nbsp;запрашиваемую тему. Поэтому и#nbsp;в#nbsp;обучении сам контент перестает быть таким привлекательным, каким он#nbsp;был раньше. Потому что его и#nbsp;так легко найти. Нужны инструменты, помогающие или объясняющие как применять эту информацию в#nbsp;своей жизни именно тебе. Тогда это уже не#nbsp;просто теория, а#nbsp;своеобразный ориентир как эту теорию теперь внедрить и#nbsp;что она может тебе дать.

За#nbsp;последнее время рынок стал перенасыщен всевозможными предложениями и#nbsp;продуктами. Человек уже не#nbsp;берёт то, что первое попалось ему под руку, а#nbsp;выбирает из#nbsp;большого количества именно то, что подходит ему больше всего. В#nbsp;настоящее время дорогие продукты становятся более популярными, потому что вокруг слишком много похожих предложений и#nbsp;хочется подобрать что-то уникальное, подходящее именно тебе. Это совершенно точно относится и#nbsp;к#nbsp;обучению. Нужен определённый продукт, отвечающий всем критериям и#nbsp;потребностям того или иного клиента.

Во#nbsp;время пандемии многие записывались на#nbsp;всевозможные вебинары, обучения, курсы. Но#nbsp;в#nbsp;итоге, большинство из#nbsp;нас не#nbsp;посетило и#nbsp;половины из#nbsp;выбранных предложений. Опять#nbsp;же мы#nbsp;возвращаемся к#nbsp;тому, что сейчас слишком много информации и#nbsp;она начинает обесцениваться, если мы#nbsp;ничего не#nbsp;отдаём за#nbsp;неё взамен. Именно поэтому бесплатные продукты больше не#nbsp;работают, люди перестали видеть в#nbsp;них ценность, потому что информация доступна и#nbsp;она везде. Однако, здесь необязательно речь будет всегда идти о#nbsp;деньгах. Мы#nbsp;можем отдавать взамен своё внерабочее время, если мы#nbsp;записались на#nbsp;вебинар или курс, который проходит по#nbsp;вечерам или на#nbsp;выходных. Мы#nbsp;тратим на#nbsp;него своё время, потому что чувствуем значимость этого.

Мир никогда не#nbsp;стоит на#nbsp;месте и#nbsp;если в#nbsp;прошлом изменения происходили постепенно, то#nbsp;сейчас мы#nbsp;ощущаем, как всё меняется и#nbsp;развивается вокруг нас порой быстрее, чем мы#nbsp;ожидаем. Очень важно следить за#nbsp;этими изменениями, внедрять их#nbsp;в#nbsp;своей компании, чтобы развиваться вместе с#nbsp;этим миром, использовать все преимущества, пока они ещё на#nbsp;пике своего развития. Тренды помогают нам улавливать изменения, адаптировать под них свои внутренние процессы, исследовать как меняется поведение и#nbsp;потребности сотрудников и#nbsp;клиентов и#nbsp;не#nbsp;останавливаться в#nbsp;своём росте и#nbsp;развитии.